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时时彩都输钱

发布时间:2019-03-20 20:02:20
时时彩都输钱:视频-浪子大头定情泰达终回国 谁能颠覆iPhone霸权

 台2020“大选”民调:蔡英文支持率不及韩国瑜一扳♀♀♀♀♀♀‰沪指高开 贸易谈判与并购交易提振美股收糕♀♀♀♀♀♀∵华尔街投高盛(Goldman Sachs)表示,♀♀♀♀♀♀∶娑跃济放缓,经营杠骡♀♀♀♀∈较低的公司将会脱颖而♀♀♀〕觥[]经营杠率较低的公司往往具逾♀♀⌒较高的销售成本,但每月的固定成本较碘♀♀⊥。因此,高盛表示,当企业面临经尖♀♀∶放缓带来的销售拖累时,那锈♀♀々经营杠率较低的企业将不会受到♀♀√大影响。[]高盛首席美国股票策略师D♀♀avidKostin在报告中表示,自去年12月初以来,♀♀∶拦经济增长大幅放缓。在目前碘♀♀∧宏观环境下,我们建议投资者♀♀〕钟械途营杠的股票,出售高经营杠的公司。碘♀♀⊥运营杠公司是固定成本占收入百分♀♀”茸畹偷墓司。[]包括零售销售在内的近期疲弱的♀♀【济数据迫使华尔街分析师和♀♀【济学家大幅下调本已大幅削减的♀♀【济增长预期。摩根大通(J.♀♀P.Morgan)经济学家上周将其对第一季度经济♀♀≡龀さ脑げ庀碌髦1.5%,而其他许多经济学家则认为♀♀【济增长率仅略高于2%。标租♀♀〖普尔500指数公司普遍的盈利增长预期也粹♀♀◇幅下调,2019年第一季度的增长遭♀♀・期已转为负值。[]高盛选出了锯♀♀∵有较低经营杠率的一篮子股票,约♀♀∮50只。该投表示,在过去两个♀♀≡拢该投资组合的表现超过标准普尔500指数2.5个百♀♀》值恪1曜计斩500指殊♀♀↓在2019年至今上涨超过11%。[]该投资组合中碘♀♀∧24%股票属于科技公司,包括苹果(AAPL)、美♀♀」饪萍迹MU)、应用材料(AMAT)和英伟达(♀♀NVDA)。[]投资组合中的其他股票包括麦当劳(MCD)、星巴克(SBUX)、华特迪士尼(DIS)和安进(AMGN)。[]高盛首席美国股票策略师Kostin认为,与高运营杠的股票相比,低运营杠的股票在基本面上也更加具有吸引力。相对于我们的高运营杠投资组合,低运营杠股票组合的市盈率贴现率是本周期最大的。(中文投资网)[]责任编辑:郭明煜中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价♀♀♀♀♀♀』制改革的指导意见》新华社北京2月26日电 解♀♀♀♀↑日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《♀♀♀」赜诜掷嗤平人才评价机制改革的指碘♀♀〖意见》,并发出通知b♀♀‖要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实♀♀♀。[]《关于分类推进人才评价机制改革碘♀♀∧指导意见》全文如下。[]人才评价是人才发展体制♀♀』制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提♀♀ =立科学的人才分类评价机♀♀≈疲对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、♀♀〉鞫人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重意♀♀―作用。当前,我国人才评价机制仍存在分类评价不足♀♀ ⑵兰郾曜嫉ヒ弧⑵兰凼侄吻魍、评价社会化程度不高♀♀ ⒂萌酥魈遄灾魅落实不够等突出问题b♀♀‖亟需通过深化改革加以解决。为深入贯彻落实《中♀♀」仓醒胗》〈关于深化肉♀♀∷才发展体制机制改革的意见〉的通知》b♀♀‖创新人才评价机制,发挥人才♀♀∑兰壑富影糇饔茫现就分棱♀♀∴推进人才评价机制改革题♀♀♂出如下意见。[][]一、总体要求和基♀♀”驹则[](一)总体要求。全面贯彻党的十♀♀【糯缶神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指碘♀♀〖,认真落实党中央、国务院决测♀♀∵部署,按照统筹推进“五位一体”总题♀♀″布局和协调推进“四个全面”战略布♀♀【忠求,落实新发展理念,围绕实施人才强国战略和粹♀♀〈新驱动发展战略,以科学分类为烩♀♀※础,以激发人才创新创业活力为目的,加快形成导向明♀♀∪贰⒕准科学、规范有序、竞争择♀♀∮诺目蒲Щ社会化市场化人才评价机制,建立与中国特色♀♀∩缁嶂饕逯贫认嗍视Φ娜瞬牌兰壑贫龋♀♀∨力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆♀♀】沙刹拧⑷巳司≌蛊洳诺牧己镁♀♀≈面,使优秀人才脱颖而出。[](二)基本原则[]坚持党♀♀」苋瞬旁则。充分发挥党的思想政肘♀♀∥优势、组织优势、密切联镶♀♀〉群众优势,进一步加强党对人才评价工作碘♀♀∧领导,将改革完善人才评价机制作为人才工作♀♀〉闹匾内容,在全社会大兴识才扳♀♀‘才敬才用才容才聚才之♀♀》纾把各方面优秀人才集聚到党和人♀♀∶竦奈按蠓芏分欣础[]坚持服务发展。围绕经济社会发这♀♀」和人才发展需求,充分发挥人才评价正向激励作用,推垛♀♀’多出人才、出好人才,最大限度激发和释放人才创♀♀⌒麓匆祷盍Γ促进人才发这♀♀」与经济社会发展深度融合。[]坚持科学公正。遵♀♀⊙人才成长规律,突出品德、能力和业绩评♀♀〖鄣枷颍分类建立体现不同职意♀♀〉、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制,♀♀】蒲Э凸酃正评价人才,让各类人才价值得到充封♀♀≈尊重和体现。[]坚持改革创新。围绕用好用活人才,♀♀∽帕ζ瞥思想障碍和制度藩篱,加快转变政府肘♀♀“能,保障落实用人主体自主权,发挥政府、♀♀∈谐 ⒆ㄒ底橹、用人♀♀〉ノ坏榷嘣评价主体作逾♀♀∶,营造有利于人才成斥♀♀・和发挥作用的评价制度环境。[]二、分类健全人才柒♀♀±价标准[](三)实分类评价♀♀ R灾耙凳粜院透谖灰求为基础,健全科学的人才分♀♀±嗥兰厶逑怠8据不同职业、不同岗位、♀♀〔煌层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水♀♀∑揭导ㄓ敕⒄骨绷Α⒍ㄐ杂脞♀♀《量评价相结合,分类建立健全涵盖品♀♀〉隆⒅识、能力、业绩和光♀♀”献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价♀♀”曜肌<涌煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工作♀♀ =立评价标准动态更新调整机制。[](四)♀♀⊥怀銎返缕兰邸<岢值虏赔♀♀〖姹福把品德作为人才评价的首要内容,加♀♀∏慷匀瞬趴蒲Ь神、职业道德、从业操守等评价考核,♀♀〕导诚实守信,强化社会责任,抵制心浮♀♀∑躁、急功近利等不良风气,从砚♀♀∠治理弄虚作假和学术不端为。完善人才评价诚信♀♀√逑担建立诚信守诺、失信为记录衡♀♀⊥惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚信情况的评价外♀♀∷出机制。[](五)科学设置♀♀∑兰郾曜肌<岢制灸芰Α⑹导ā⒐毕灼兰廴蒜♀♀〔牛克服唯学历、唯资历♀♀♀、唯论文等倾向,注重库♀♀〖察各类人才的专业性、创新性和骡♀♀∧责绩效、创新成果、殊♀♀〉际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题,合♀♀±砩柚煤褪褂寐畚摹⒆ㄖ、影响因子等评尖♀♀≯指标,实差别化评价,鼓励人才遭♀♀≮不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越♀♀ []三、改进和创新人才评价方式[](♀♀×)创新多元评价方式。按照社会和业内认可的意♀♀―求,建立以同评价为基础的业内评价机制,注重引入市♀♀〕∑兰酆蜕缁崞兰郏发挥多♀♀≡评价主体作用。基础研究人才以同学术评价吴♀♀―主,加强国际同评价。应用研♀♀【亢图际蹩发人才突出市场评价,由用烩♀♀¨、市场和专家等相关第三方评尖♀♀≯。哲学社会科学人才评价重在同认可和社会锈♀♀¨益。丰富评价手段,科学灵活采逾♀♀∶考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试♀♀〈鸨纭⑹导操作、业绩展示等不同方式,提高评价的这♀♀‰对性和精准性。[](七)科学设置人才评价周期。遵循测♀♀』同类型人才成长发展规律,科学合理设置评价库♀♀〖核周期,注重过程评价和结果评价♀♀♀、短期评价和长期评价相结合,克服评价♀♀】己斯于频繁的倾向。探索实施聘期评价肘♀♀∑度。突出中长期目标导向,适当延长基础研♀♀【咳瞬拧⑶嗄耆瞬诺绕兰劭己酥芷冢鼓励持续研究和长♀♀∑诨累。[](八)畅通人♀♀〔牌兰矍道。进一步打破户♀♀〖、地域、所有制、身份、人事关系等限制,依外♀♀⌒具备条件的业协会、专业学会、公共人才服务机♀♀」沟龋畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等菱♀♀§域人才申报评价渠道。对引进的海外高层次人才和♀♀〖毙杞羧比瞬牛建立评价绿色通道♀♀ M晟仆饧人才、港澳台人才申报评价办法。[](锯♀♀∨)促进人才评价和项目评审、烩♀♀→构评估有机衔接。按照既斥♀♀■成果、又出人才的要求,♀♀≡诟骼喙こ滔钅俊⒖萍技苹、机构♀♀∑教ǖ绕郎笃拦乐屑忧咳瞬牌兰郏外♀♀£善在重大科研、工程项目实施♀♀ ⒓蹦严罩毓ぷ髦衅兰邸⑹侗鹑♀♀∷才机制。深入推进项目评审、♀♀∪瞬牌兰邸⒒构评估改革,树立正♀♀∪菲兰鄣枷颍进一步精简整合、取消下放、优烩♀♀’布局评审事项,简化评审环节,改进评♀♀∩蠓绞剑减轻人才负担。避免简单通过各类人才计划♀♀⊥废纹兰廴瞬拧<忧科兰劢峁共享,避免垛♀♀∴头、频繁、重复评价人才。[]四、加快推♀♀〗重点领域人才评价改革♀♀[](十)改革科技人才评♀♀〖壑贫取N绕建设创新锈♀♀⊥国家和世界科技强国目标,结合科技体♀♀≈聘母铮建立健全以科研诚信为基础,以创新拟♀♀≤力、质量、贡献、绩效吴♀♀―导向的科技人才评价体系。对♀♀≈饕从事基础研究的人才,着重评价其提♀♀〕龊徒饩鲋卮罂蒲问题的原创能力、成果的♀♀】蒲Ъ壑怠⒀术水平和影响等。对主要从事应用研究衡♀♀⊥技术开发的人才,着重评♀♀〖燮浼际醮葱掠爰成能力、取得碘♀♀∧自主知识产权和重大技术突破、成果租♀♀―化、对产业发展的实际贡献等。对从事社会公益砚♀♀⌒究、科技管理服务和实验技♀♀∈醯娜瞬牛重在评价考核工作绩效,引导其提高服务水♀♀∑胶图际踔С帜芰Α[]实代表性成果评价♀♀。突出评价研究成果质量、原创价值和对经尖♀♀∶社会发展实际贡献。改变片面将骡♀♀≯文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂光♀♀〕的做法,建立并实施有利于科技人才潜锈♀♀∧研究和创新的评价制度。[]注重个人评价与团♀♀《悠兰巯嘟岷稀J视科技♀♀⌒同创新和跨学科、跨领域发展等特碘♀♀°,进一步完善科技创新团队评价办法,实以衡♀♀∠作解决重大科技问题为重点的整体性评价。对创新团垛♀♀∮负责人以把握研究发展方向、学术♀♀≡煲杷平、组织协调和外♀♀∨队建设等为评价重点。尊重认可团队所有参♀♀∮胝叩氖导使毕祝杜绝无实质贡献的虚假光♀♀∫名。[](十一)科学评价哲学社会科学和文化艺殊♀♀□人才。坚持马克思主义指导地位、为人民做学问的砚♀♀⌒究立场、以人民为中心的创作导向,注重政治♀♀”曜己脱术标准、继承性和民族性、原创♀♀⌒院褪贝性、系统性和专♀♀∫敌韵嗤骋唬建立健全中国特色的哲砚♀♀¨社会科学和文化艺术人才评价体系,推进♀♀≈泄特色哲学社会科学学科♀♀√逑怠⒀术体系、话语体系建设,推出更多无愧于民租♀♀″、无愧于时代的文艺精品。[]根据人文科学、社会科砚♀♀¨、文化艺术等不同学科领域,理论研♀♀【俊⒂τ枚圆哐芯俊⒁帐醣硌荽粹♀♀∽鞯炔煌类型,对其人才殊♀♀〉分类评价。对主要从事理论研究的人才,重点评价柒♀♀′在推动理论创新、传承♀♀∥拿鳌⒀Э平ㄉ璧确矫娴哪芰♀♀」毕住6灾饕从事应用对策研究♀♀〉娜瞬牛重点评价其围绕统筹推进♀♀♀“五位一体”总体布局和协调推进“四个全免♀♀℃”战略布局,为党和政府决策提供服务支撑的能力♀♀∫导ā6灾饕从事艺术表演创作♀♀〉娜瞬牛重点评价其在意♀♀≌术表演、作品创作、满足人民精神文化需求等方面♀♀〉哪芰σ导āM怀龀晒的研究质量、内♀♀∪荽葱潞蜕缁嵝б妫推理论文章、决策咨询砚♀♀⌒究报告、建言献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品碘♀♀∪与论文、专著等效评价。[](十二)健全教育人才评价题♀♀″系。坚持立德树人,把教书育人作为教育人才评价的核♀♀⌒哪谌荨I罨高校教师评价制度糕♀♀∧革,坚持社会主义办学方向,坚持思想政治素质♀♀『鸵滴衲芰λ重考察、全面考核和突出重点相♀♀〗岷希注重对师德师风、教育教学、科学研究♀♀ ⑸缁岱务、专业发展的综合评价。坚持分类指碘♀♀〖和分层次评价相结合,根据不同类型高♀♀⌒!⒉煌岗位教师的职责特点♀♀。分类分层次分学科设置评价内容和柒♀♀±价方式。突出教育教学业绩评价,将人才培养中心任务♀♀÷涞绞荡Γ要求所有教师都必须承担教育教学工租♀♀△,建立健全教学工作量评价标准♀♀。落实教授为本专科生授课制度,加强教学♀♀≈柿亢涂翁媒萄Ъ吐煽己恕[]适应镶♀♀≈代职业教育发展需要,按照兼备专业理论知殊♀♀《和技能操作实践能力的要氢♀♀◇,完善职业院校(含技♀♀」ぴ盒)“双师型”教师评价标准,吸纳业、企业作为评尖♀♀≯参与主体,重点评价其职业素养、专业教学能力衡♀♀⊥生产一线实践经验。[]适应中小学素质♀♀〗逃和课程改革新要求,建立充分体现中小学教师岗位特♀♀〉愕钠兰郾曜迹重点评价其教逾♀♀↓教学方法、教书育人工作业尖♀♀〃和一线实践经历。严禁简单用学生升学骡♀♀∈和考试成绩评价中小学教师。[](十♀♀∪)改进医疗卫生人才评价♀♀≈贫取G炕医疗卫生人才临床实践能力评尖♀♀≯,完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生封♀♀〓务等要素的评价指标体系,合理确定不同意♀♀〗疗卫生机构、不同专业糕♀♀≮位人才评价重点。对主要从事临床工作的人才,重点库♀♀〖察其临床医疗医技水平♀♀♀、实践操作能力和工作业绩,引入临♀♀〈膊±、诊治方案等作为柒♀♀±价依据。对主要从事科研工作的人才,重点考察其创♀♀⌒履芰σ导ǎ突出创新成果的转化应用能♀♀×Α6灾饕从事疾病预防控♀♀≈频鹊墓共卫生人才,重点考察其流病学调查♀♀♀、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、尖♀♀〔病及危害因素监测与评价等能力。[]建立♀♀》合全科医生岗位特点的评价机制,考核其掌吴♀♀≌全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、遭♀♀・防保健和提供基本公共卫生服务的能菱♀♀ˇ,将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度♀♀∽魑重要评价因素。[]按照强基层、♀♀”;本及分级诊疗要求,建立更加注重临床水平♀♀♀、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生人才评价机肘♀♀∑,鼓励医疗卫生人才服务基层,更好满足基层人♀♀∶袢褐诮】敌枨蟆[](十四♀♀)创新技术技能人才评价制度。适应工程技术专意♀♀〉化、标准化程度高、通逾♀♀∶性强等特点,分专业领域建立健全工程技术人才评♀♀〖郾曜迹着力解决评价标准♀♀」于追求学术化问题,重♀♀〉闫兰燮湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识和解锯♀♀■工程技术难题、技术创造发明、尖♀♀〖术推广应用、工程项目设计、工艺♀♀×鞒瘫曜伎发等实际能力和业绩。探索推动工程师光♀♀→际互认,提高工程教育质量和工程技殊♀♀□人才职业化、国际化水♀♀∑健[]健全以职业能力为♀♀〉枷颉⒁怨ぷ饕导ㄎ重点、注重职业♀♀〉赖潞椭识水平的技能人才评尖♀♀≯体系。加快构建国家职业♀♀”曜肌⒁灯笠倒ぶ指谖灰求♀♀♀、专项职业能力考核规范等多层次职业标准。完善肘♀♀“业资格评价、职业技能等级认定、♀♀∽ㄏ钪耙的芰考核等多元化评价封♀♀〗式,做好评价结果有机衔接。坚持职业标准和岗位要求♀♀♀、职业能力考核和工作业绩评价、专业柒♀♀±价和企业认可相结合的原则,对技术技能型人才突出殊♀♀〉际操作能力和解决关键生产技术难题要求,对知识♀♀〖寄苄腿瞬磐怀稣莆赵擞美砺壑识♀♀≈傅忌产实践、创造性开展工作要氢♀♀◇,对复合技能型人才突出掌握多项技能♀♀♀、从事多工种多岗位复杂工作要求,♀♀∫导鼓励技能人才培育精益求精的工匠精神♀♀ [](十五)完善面向企♀♀∫怠⒒层一线和青年人才的评价♀♀』制。建立与产业发展需求、♀♀【济结构相适应的企业人才评价机制,突出♀♀〈葱麓匆凳导能力,推动企业自主♀♀〈葱履芰μ嵘。对业绩贡献突出的优秀企业家、♀♀【营管理人才、高层次♀♀〈葱麓匆等瞬牛可放宽学历、资历、年限等申扁♀♀〃条件。健全以市场和出资人认可为重要标准的企业♀♀【营管理人才评价体系♀♀。突出对经营业绩和综♀♀『纤刂实目己恕=立社会化的职业经理人评价肘♀♀∑度。[]创新基层人才评价激励机制♀♀♀。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才b♀♀‖加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权♀♀≈兀着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。牵手大众 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 中国冬奥健儿抵京 武大靖表示“还是回家好”[]中国日报2月26日电(记者 外♀♀♀♀♀♀□壮飞 摄影)今日,北京首都国际机场,刚♀♀♀♀〔渭油昶讲冬奥会的中♀♀♀」代表团返京。短道速滑♀♀∧凶500米冠军武大靖在现场接受记者采访,开心表示:“还是回家好”。[][]捡只怀孕“流浪狗”竟价值10多万元♀♀♀♀♀♀[]捡狗的老汉吓呆了 粹♀♀♀♀◇度失主承诺送老人一只狗宝宝[][]图为丢失的名犬[♀♀♀]今年春节前,汉口梦湖香郡小区♀♀∫抵鹘涌家的一只狗丢失了,被一名棱♀♀∠汉当流浪犬捡走,而这只狗其实是只纯种边境牧羊犬,尖♀♀≯值10多万元,且怀着孕。事发三天后,警方找到捡狗♀♀±虾鹤坊馗萌,老人也吓呆了。[]捡狗老♀♀『菏且幻即将从单位退休的职光♀♀・。他说自己根本不知道♀♀」返募壑担只觉得这只狗很漂亮,♀♀【徒其捡回家送给爱狗的女儿。蒋涌知道此事后表示理♀♀〗猓并主动找到办案民警建议不要处♀♀》@虾骸K还承诺名犬生产后送一只小狗给老人♀♀♀。[]10.6万元买回的名犬失踪[]蒋涌是一名爱狗人士,8蒜♀♀£的女儿也特别喜欢狗。蒋涌介绍,2017年7月,他花♀♀》10.6万元,从朋友处购得一只不足意♀♀』岁的纯种英国边境牧羊犬。糕♀♀∶犬系从英国原产地进口,具有纯正血统。他办理了养犬肘♀♀・,并将该犬当孩子一样宠扳♀♀‘。2017年10月份左右,该犬配肘♀♀≈成功,怀上了4只小宝♀♀”Α[]蒋涌说,2月9日一遭♀♀$,他们一家人外出,将该♀♀∪放在院子中,让其自由活动。当外♀♀№6点多回家后发现狗不见了。直♀♀〉降蓖10点仍没回家,“在往常,该犬必垛♀♀〃准时于6点左右回家吃东西。”一家人四处寻♀♀≌椅薰。[]钓鱼老汉湖边将狗抱走[]蒋涌一家人♀♀〖钡萌缛裙上的蚂蚁,特别是女儿见不到光♀♀》狗,伤心得眼泪直流。棱♀♀′静下来后,蒋涌向该小区♀♀∥镆抵行姆从彻肥ё僖皇隆10餐ü查看监控录像♀♀》⑾郑当天上午10点多♀♀。在塔子湖边钓鱼的一名老汉抱走了该犬。有眼尖碘♀♀∧保安认出,该老汉经常来湖边钓♀♀∮恪[]该小区保安部门主管万静称,他将糕♀♀∶老汉正面照片截图,发到锈♀♀ 区50多名保安的手机中,让保安们查找其♀♀∠侣洹[]与此同时,塔子湖派出所接到蒋逾♀♀】报警后,也连夜派民警找蒋涌了解情库♀♀■,帮助找狗。[]老汉听闻♀♀」返募壑迪糯袅[]2月11日下午1点多,一♀♀∶保安在湖边栈道巡逻时,看到该老汉正在湖边粹♀♀」钓,于是悄悄通知同事及民警过来。[]♀♀〖阜种雍螅小区数名保安与民警同时赶碘♀♀〗,民警将该老汉带回塔子湖派出所解♀♀▲调查,该老汉坦白,他于2月9♀♀∪丈衔10点左右,从事发小♀♀∏捡到一只狗。当时,他看到该狗正♀♀≡诤边四处游荡,以为是只流浪狗,♀♀【徒其捡回了家。[]该老汉说,他20岁的女儿也爱光♀♀》,他将狗捡回去,只是想将它当♀♀∽骼裎锼透女儿。当该老汉听说狗尖♀♀≯值超过十万元时,吓得脸色大♀♀”洌好久说不出话来。[]同为爱狗人 失主承诺送狗扁♀♀ˇ宝[]2月11日下午2点多,蒋涌在民警陪外♀♀‖下,与小区保安一起前往老汉家将狗领回♀♀〖摇[]据了解,捡狗老汉姓袁♀♀。59岁。该老汉的女儿确实殊♀♀∏一位爱狗人士,几天来将该犬照顾得很好。见该♀♀∪毫发无损且健健康康的,蒋涌感到比较♀♀⌒牢俊[]事后,该老汉的女儿、姐姐等亲人相继赶到派♀♀〕鏊向蒋涌赔礼道歉,请求遭♀♀…谅。蒋涌于是向民警写了情况说明书♀♀。表示不知者不为过,“我不想追锯♀♀】他的责任。”[]蒋涌还当场向该老汉的女儿逾♀♀‰姐姐承诺,待该犬产下小狗后,送一只狗宝扁♀♀ˇ给他家。[]经警方认定:老汉的为属于尖♀♀●到狗后未及时归还。[]蒋涌也高兴地告诉记者♀♀。2月18日,该犬已产下了蒜♀♀∧只可爱的小狗宝宝。他一定会兑现承诺,送狗给老人,♀♀♀“我也是当父亲的人,理解他的心情,我希♀♀⊥他将狗宝宝送给女儿当礼物。”[]捡东西♀♀〔换梗可能犯侵占罪[]湖北瑞通天元律师事♀♀∥袼律师张国振说,本事件中,塔子湖派出所对涉事老衡♀♀『的处理合法合理。[]张国振说,生活肘♀♀⌒市民捡到东西不还的话,可能已触犯法律。♀♀∥夜《刑法》规定,将代为保管的他人财物非封♀♀〃占为己有,数额较大,拒不退还的,处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。[]张国振强调,侵占罪属于典型的“告诉才处理”的犯罪。如果被害人不向人民法院起诉,人民法院就不会对为人追究刑事责任。但当被害人因受到强制、威吓无法告诉时,人民检察院和被害人的近亲属也可以去告诉。如果所捡物品价值不能满足数额较大的条件,捡拾他人物品隐匿不还的,则属于《民法》规定的不当得利为,当事人应该受到道德和社会舆论谴责。[]张国振表示,在本事件中,那名老汉捡到的狗价值已超过十万元,如果强不将其归还失主的话,就已涉嫌侵占罪。总之,市民捡到东西要及时交给有关部门处理,切勿因一时犯贪念而惹上官司或被判刑。[]文/记者陈奇雄 图/记者肖僖[][]

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